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WORK-LIFE BALANCE
Parce que le monde d’aujourd’hui mêle vie professionnelle et vie personnelle...
Engager et retenir les talents à long terme est l'un des plus grands défis auxquels les organisations sont confrontées. Pour travailler sur le leadership, la carrière, les enfants, la famille, l’énergie...parce que c’est un tout.
Qualité du temps passé avec nos enfants : L’équilibre vie pro / vie perso a souvent un point particulier de friction - le temps passé avec les enfants est-il suffisant ? Comment doit-il être organisé et valorisé ?
Work-Life Balance, trois approches :
1. Ateliers de parentalité en entreprise
Prendre en compte les difficultés et les joies du travail et des enfants. Ces ateliers permettent de résoudre le sentiment de culpabilité en donnant des outils pratiques pour un temps de qualité.
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2. Coaching au retour de congés maternité/paternité
Pour que la parentalité ne soit pas un point de friction dans la progression de la carrière. Soutenir vos employés qui traversent cette transition porteuse d’avenir.
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3. Coaching individuel
Accompagner les nouveaux parents et leur manager pour un retour au travail révélateur de leur potentiel.
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Exemple récent : Pour une banque, suivi des femmes managers avant et après congé maternité pour une réflexion approfondie des aspirations et mise en place de plans d’action
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